Sindacato Europeo dei Lavoratori

a cura di Giuseppe Criseo

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sede sindacale del Sindacato Europeo dei Lavoratori Somma Lombardo via Roma, 42 tel/fax 0331 1482393 e-mail sede Somma: sindacatoeuropeo.somma@gmail.com

News dalla Lombardia 0
La nota dell’Ispettorato del Lavoro L’art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 stabilisce che, “fermo restando quanto previsto dall’art. 2109 c.c., il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva (…) va goduto per almeno due settimane consecutive, in caso di richiesta del lavoratore nel corso dell’anno di maturazione e per le restanti due settimane, nei diciotto mesi successivi al termine dell’anno di maturazione”. In forza del citato art. 2109 c.c. si evince il riconoscimento in capo al datore di lavoro, nell’ambito dei poteri di organizzazione dell’attività imprenditoriale, di una facoltà di determinare la collocazione temporale delle ferie, nonché in alcune ipotesi di modificarla.

La nota dell’Ispettorato del Lavoro L’art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 stabilisce che, “fermo restando quanto previsto dall’art. 2109 c.c., il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non ...

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GREEN PASS - DATORI DI LAVOROCOSA PREVEDE IL GDPR SULLA CONSERVAZIONE DEI DATI? INTERVISTA - vicepresidente ANORC Professioni, Sarah Ungaro Roma - Il 15 ottobre è diventato obbligatorio il Green pass anche per accedere ...

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La nota dell’Ispettorato del Lavoro L’art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 stabilisce che, “fermo restando quanto previsto dall’art. 2109 c.c., il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva (…) va goduto per almeno due settimane consecutive, in caso di richiesta del lavoratore nel corso dell’anno di maturazione e per le restanti due settimane, nei diciotto mesi successivi al termine dell’anno di maturazione”. In forza del citato art. 2109 c.c. si evince il riconoscimento in capo al datore di lavoro, nell’ambito dei poteri di organizzazione dell’attività imprenditoriale, di una facoltà di determinare la collocazione temporale delle ferie, nonché in alcune ipotesi di modificarla.

Con un certo entusiasmo l’Avv. Sandri commenta ancora l’esito del ricorso:https://ilquotidianoditalia.it/lavoro/illegittima-sospensione-dal-lavoro-in-sanita/ “Si pone la parola fine a quello che è stato un arbitrio, consumato fino ad oggi dai datori di lavoro ...

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La nota dell’Ispettorato del Lavoro L’art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 stabilisce che, “fermo restando quanto previsto dall’art. 2109 c.c., il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva (…) va goduto per almeno due settimane consecutive, in caso di richiesta del lavoratore nel corso dell’anno di maturazione e per le restanti due settimane, nei diciotto mesi successivi al termine dell’anno di maturazione”. In forza del citato art. 2109 c.c. si evince il riconoscimento in capo al datore di lavoro, nell’ambito dei poteri di organizzazione dell’attività imprenditoriale, di una facoltà di determinare la collocazione temporale delle ferie, nonché in alcune ipotesi di modificarla.

Cassazione Penale, Sez. 4, 14 maggio 2021, n. 18951 – Operaio precipita con una autobetonpompa nella scarpata: responsabilità del coordinatore che non prevede nel PSC il rischio inerente la posa ...

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